环境、
社会和
治理
激发和创造积极的改变
更好的我们的世界。
培养吧。拥抱它。
多样性、股本和包容
计划增加多样性,股本和包含在工作场所已经在全球范围内蓬勃发展,和可衡量的进展中发现公司采取这些步骤。公司把改进的组织文化,更好的雇佣和留住顶尖人才,提高更大的创新,更高的利润和更强的客户关系。
IMA一直专注于一些在工作场所,建立一个更具包容性的环境。
我们的多样性、股票和包容的使命和远景计划
任务
IMA将培养和拥抱IMA的多元化和包容性的文化当我们努力保护资产和改变我们的同事,客户和社区。
愿景
IMA IMA协会将庆祝独特的背景和客户建立一个包容性的文化和创建一个肆无忌惮的差异在我们的社区。
IMA一些报告
IMA,推进多元化之旅,股本和包容(一些)是深深扎根于我们是谁和我们建立的组织。今天,我们寻求成为一个领导者在发展这一重要工作的改善我们的客户,同事和社区。
捕捉我们的努力和战略重点,我们自豪地介绍了IMA一些报告,强调:
·IMA的一些支柱和主要成就
我们的一些结构和治理
·关键合作伙伴
·我们社区的影响
·IMA的包容性和公平的方法的好处
IMA金融集团
董事会
投票的成员IMA的金融集团
董事会是女性,包括一个女人的颜色
其他的私营企业1
做不有一个女人在黑板上的颜色
做了不2021年有一个女人在黑板上吗
资料来源:Crunchbase实际上,2021年3月(https://news.crunchbase.com/news/2020-diversity-study-on-private-company-boards/)
多样性,股本和包容
我们致力于创造一个平等、多元和包容的工作空间。
这意味着鼓励开放对话,招聘多样化人才和不断学习。
我们的首席执行官在《丹佛邮报》的专栏
企业领导人有一个“决定性的作用”与系统性的种族主义
“在IMA,我们一些任务是多样性:庆祝它。拥抱它。我们不要让这些只是单词在科罗拉多州和在我们的公司,而是我们的生活方式。”
的承诺。
听。学习。领先。
“IMA的持续承诺,多样性,股本和包容是我们公司的核心。它是正确的,有良好的商业意义。这项工作来自最高层的支持。在IMA,我们都鼓励支持者,而不是旁观者。我们的承诺是倾听,学习和铅。我们非常重视这一承诺,是追究自己的责任。”
——露丝Rohs、高级企业沟通/执行董事IMA的基础
